Kultūras kaleidoskops Pasaules mantojuma spektrsPasaules daudzveidīgo kultūru un tradīciju atvaļinājums.

II. Kas ir Tradīcija?

III. Kultūras svarīgums

IV. Diezgan daudz kultūras šķirnes

V. Padomi, kā tradīcija ietekmes darba vietu

VI. Padomi, kā noskaidrot pozitīvu kultūru darba nevis

VII. Padomi, kā kontrolēt kultūras dažādības darbavietā

VIII. Kultūras ceļš uz priekšu darbavietā

IX.

Vairumā gadījumu uzdotie problēmas

Kalpot kā	Izklāsts
Kultūras mantojums	Konkrētas indivīdu komandas tradīcijas, paražas un ideoloģija.
Vispasaules mantojums	Kopīgais visā pasaulē kultūras mantojums.
Kaleidoskops	Kultūras daudzveidības redzams apzīmējums.
Spektrs	Daudzskaitlīgu krāsu par to, vai vērtību izplatījums.
Prakse	Sen iedibināta tradīcija par to, vai ticējums.

II. Kas ir Tradīcija?

Tradīcija ir indivīdu komandas kopīgās vērtības, uzskati un normas. Tas padara indivīdu grupu unikālu un atšķirīgu no citām komandām. Tradīcija ir iemācīta, vietā iedzimta, un kā veids, kā notiek nodota no paaudzes paaudzē.

Kultūru var papildus konkrēti daudzos veidos, tostarp valodā, mākslā, mūzikā, pārtikā, apģērbā un reliģijā. Tas droši vien varētu atspoguļoties papildus tajā, metodes, kā ļaudis mijiedarbojas viens ceļu otru, metodes, kā ka viņiem bija audzina savus bērnus un tāpēc, ka ka viņiem bija raugās pie pasauli.

Tradīcija ir izšķiroša mūsu dzīves elements. Tas palīdz mums izklāsts, kas mēs esam un kam ticam. Tas joprojām sniedz mums īpašums un identitātes sajūtu.

III. Kultūras svarīgums

Tradīcija ir izsmalcināts un elastīgs ideja, ka, kuru parasti ir grūts izklāsts. Alternatīvi parasti kultūru var papildus zināt metodes, kā indivīdu komandas kopīgās vērtības, uzskatus un normas. Tradīcija izdomā to, metodes, kā mēs prognozējam, rīkojamies un mijiedarbojamies ceļu citiem. Tas ietekmes papildus mūsu identitātes sajūtu un mūsu vietu uz šīs planētas.

Tradīcija ir izšķiroša vairāku iemeslu pateicoties. Sākumā, tas sniedz mums īpašums sajūtu. Kad tagad mums ir kopīga tradīcija ceļu citiem, mēs jūtamies saistīti ceļu viņiem un, varbūt, jutīsimies atbalstīti un pieņemti. Otrkārt, tradīcija palīdz mums apzināties apkārtējo pasauli. Tas sniedz mums pamatu mūsu pieredzes izpratnei un izvēļu pieņemšanai. Treškārt, tradīcija palīdz mums uzturēt kontaktus ceļu citiem. Tas nodrošina mums kopīgu valodu un simbolu kopumu, ko varam gūt labumu, tā paziņotu savas idejas un emocijas.

Darbavietā tradīcija ir izšķiroša pozitīvas un produktīvas mūsu apkārtnes radīšanai. Ja strādniekiem ir kopīga tradīcija, ka viņiem bija, varbūt, var būt motivēti, iesaistīti un produktīvi. Papildus viņi, varbūt, var būt novatoriski un radīs jaunas padomi.

Parasti tradīcija ir izšķiroša mūsu dzīves elements. Tas veido to, kas mēs esam un tāpēc, ka mēs mijiedarbojamies ceļu citiem. Tas jums būs nepieciešams papildus pozitīvas un produktīvas darba liek radīšanai.

IV. Diezgan daudz kultūras šķirnes

Ir ļoti daudz daudzskaitlīgu kultūras šķirņu, un katram ir savas unikālās derīgas īpašības. Viens no svarīgākajiem visizplatītākajiem kultūras veidiem ir:

• Nacionālā tradīcija: noteiktas cilvēku par to, vai zemniecisks tradīcija.
• Reģionālā tradīcija: noteikta reģiona par to, vai apgabala tradīcija.
• Etniskā tradīcija: noteiktas etniskās komandas tradīcija.
• Sociālās lekciju telpas tradīcija: noteiktas sociālās lekciju telpas par to, vai sociālekonomiskās komandas tradīcija.
• Profesionālā tradīcija: noteiktas profesijas par to, vai profesijas tradīcija.
• Dzimumu tradīcija: noteikta dzimuma tradīcija.
• Reliģiskā tradīcija: noteiktas ticības tradīcija.
• Seksuālās orientācijas tradīcija: noteiktas seksuālās orientācijas tradīcija.

Katram kultūras veidam ir savas unikālās vērtības, uzskati un normas. Šīs vērtības, uzskati un normas var papildus ietekmēt to, metodes, kā ļaudis domā, emocijas un uzvedas. Šie varētu arī ietekmēt to, metodes, kā ļaudis mijiedarbojas viens ceļu otru un to, metodes, kā ka viņiem bija uztver pasauli.

Jums būs nepieciešams apzināties dažādus kultūras veidus, tā saprastu, metodes, kā ļaudis no dažādām kultūrām domā, emocijas un uzvedas. Šī pārliecība var papildus sniegt palīdzīgu roku mums efektīvāk uzturēt kontaktus ceļu mājdzīvniekiem no citām kultūrām un veidojot ceļu viņiem pozitīvākas savienojums.

V. Padomi, kā tradīcija ietekmes darba vietu

Kultūrai ir izšķiroša sekas pie darba vietu. Tas droši vien varētu ietekmēt to, metodes, kā ļaudis mijiedarbojas viens ceļu otru, metodes, kā ka viņiem bija darbojas un tāpēc, ka ka viņiem bija pieņem lēmumus. Pozitīva darba liek tradīcija var papildus paplašināt produktivitāti, darbinieku iesaistīšanos un izgudrojumi. Negatīva darba liek tradīcija var beigties ar konfliktus, zemu ētiski un lielu mainību.

Šeit ir pāris šķirnes, metodes, kā tradīcija var papildus ietekmēt darba vietu:

• Saruna: šķirņu, metodes, kā ļaudis sazinās viens ceļu otru, ietekmes no viņu tradīcija. Dažās kultūrās personas ir tiešāki un pārliecinošāki, savukārt citās kultūrās personas ir netiešāki un atturīgāki.
• Izvēļu pieņemšana: to, metodes, kā ļaudis pieņem lēmumus, ietekmes papildus no viņu tradīcija. Dažās kultūrās lēmumus pieņem vienprātīgi, savukārt citās kultūrās lēmumus pieņem viena indivīds par to, vai neliela indivīdu pūlis.
• Piedalīšanās: šķirņu, metodes, kā ļaudis piedalās viens ceļu otru, ietekmes papildus no viņu tradīcija. Dažās kultūrās mājdzīvniekiem ir turīgāks strādāt atbildīgs par, savukārt citās kultūrās ļaudis kurš dod priekšroku darbam patstāvīgi.
• Konfliktu labošana: to, metodes, kā ļaudis risina konfliktus, ietekmes papildus no viņu tradīcija. Dažās kultūrās cīņa tiek uzskatīts par pozitīvu priekšmetu, kas var novest pie izaugsmi, savukārt citās kultūrās cīņa tiek uzskatīts par negatīvu priekšmetu, no kuras būs jādara turēties pa gabalu no.

Korporācijām jums būs nepieciešams zināt kultūras ietekmi pie darba vietu. Izprotot dažādus veidus, metodes, kā tradīcija var papildus ietekmēt darba vietu, firmas var papildus radīt kultūru, kas pastiprina panākumus.

VI. Padomi, kā noskaidrot pozitīvu kultūru darba nevis

Pozitīva darba liek tradīcija ir tāda, caur kuru strādnieki emocijas novērtēti, cienīti un atbalstīti. Lai jūs varētu ir vieta, kurā ļaudis emocijas mierā, būdami paši, riskējot un padarot jauninājumus. Kad strādnieki emocijas tieši laikā savā darba vidē, ka viņiem bija, varbūt, var būt produktīvi, iesaistīti un lojāli.

Ir daudzas problēmas, ko darba devēji var papildus darīt, tā radītu pozitīvu darba liek kultūru, tostarp:

• Veiciniet atklātu saziņu un atgriezenisko saiti
• Nodrošiniet strādniekiem izredzes būt informētam un attīstīties
• Radīt īpašums un kopienas sajūtu
• Esiet izcils un pastāvīgs attieksmē pretstatā strādniekiem
• Sviniet darbinieku panākumus

Izveidojot pozitīvu darba liek kultūru, darba devēji var papildus baudīt no paaugstinātas produktivitātes, darbinieku iesaistīšanās un lojalitātes.

VII. Padomi, kā kontrolēt kultūras dažādības darbavietā

Kultūras atšķirību pārvaldīšana darba nevis parasti ir problēma, taču tas var būt būtiski, tā radītu pozitīvu un produktīvu darba vidi. Šeit ir pāris idejas, metodes, kā kontrolēt kultūras dažādības darba nevis:

Uzklausiet visas ausis savas kultūras aizspriedumus. Jums būs nepieciešams pievērst uzmanību savas kultūras aizspriedumus un to, metodes, kā šie var papildus ietekmēt jūsu mijiedarbību ceļu mājdzīvniekiem no citām kultūrām.
Esiet cieņā pretstatā citām kultūrām. Jums būs nepieciešams apbrīnot darba biedru atšķirīgās kultūras vērtības un uzskatus.
Esiet atlocīts citu kultūru apguvei. Izmantojiet iespēju noteikt attiecībā uz darba biedru dažādajām kultūrām. Tas droši vien varētu sniegt palīdzīgu roku jums apzināties no viņu iespējas un augstāk uzturēt kontaktus ceļu viņiem.
Izveidojiet viesmīlīgu un iekļaujošu darba vidi. Jūs vēlēsities, ka jūsu birojs ir pretimnākoša un tajā ir iekļauti ļaudis no visām kultūrām. To var papildus labot, padarot daudzskaitlīgu darbaspēku, pārliecinoties akadēmisks attiecībā uz kultūras izdomājot un padarot darba liek kultūru, caur kuru ir ievērotas visas kultūras.
Atrisiniet konfliktus ceļu cieņu. Ja konflikti notiek kultūras atšķirību pateicoties, jums būs nepieciešams tos apstrādāt ceļu cieņu. To var papildus izdarīt, ieklausoties otra perspektīvā, izprotot konflikta sakni un atrodot risinājumu, kurš darbojas visiem iesaistītajiem.

Ievērojot šos padomus, jūs varat sniegt palīdzīgu roku noskaidrot pozitīvu un produktīvu darba vidi, kas ir pretimnākoša un iekļaujoša mājdzīvniekiem no visām kultūrām.

Kultūras ceļš uz priekšu darbavietā

Kultūras ceļš uz priekšu darbavietā ir neskaidra. No vienas aspekti, ir diezgan daudzi kritēriji, kas, iedomājams, novedīs uz daudzveidīgākas un iekļaujošākas darba liek, kā piemērs, pieaugošā ekonomikas globalizācija un sociālo mediju kāpums. Alternatīvi, pastāv papildus pietiekami daudz izaicinājumi, kas iespējams radīt nepatikšanas pozitīvas un iekļaujošas kultūras veidošanu, kā piemērs, pieaugošā sabiedrības polarizācija un populisma kāpums.

Neatkarīgi no tiem izaicinājumiem, organizācijas var papildus darīt vairākas problēmas, tā radītu pozitīvu un iekļaujošu kultūru darba nevis. Šie aptver:

• Daudzveidības un iekļaušanas reklāma visos organizācijas līmeņos
• Radīt darba vietu, kurā visi un dažādi emocijas aizsargāti un godāts
• Pārbaudīt strādniekiem iespēju iepazīt dažādas kultūras
• Atvērtas komunikācijas un atgriezeniskās saites kultūras veidošana

Veicot šos pasākumus, organizācijas var papildus noskaidrot darba vietu, caur kuru visi un dažādi emocijas piederīgs un var nodrošināt savu ieguldījumu pilnā apmērā.

Šeit ir pāris izteikt piemēri, metodes, kā organizācijas veido iekļaujošāku kultūru darba nevis:

• Organizācija Google ir ieviesis vairākas metodes, tā veicinātu dažādību un iekļaušanu, tostarp atšķirības darbā pieņemšanas iniciatīva, mentoringa šī sistēma dāmām un minoritātēm un visā pasaulē atšķirības padome.
• Facebook ir precīzi apņēmies pārbaudīt daudzveidību un iekļaušanu, un žurnāls Fortune to ir nosaucis attiecībā uz vienu no iekļaujošākiem korporācijām uz šīs planētas.
• Uzņēmums Microsoft ir ieviesusi vairākas politikas daudzveidības un iekļaušanas veicināšanai, tostarp nediskriminācijas aptvērums, seksuālas attiecības aptvērums un dzimumu līdztiesības aptvērums.

Tie ir tikai daži piemēri, metodes, kā organizācijas veido iekļaujošāku kultūru darbavietā. Veicot šos pasākumus, organizācijas var papildus noskaidrot darba vietu, caur kuru visi un dažādi emocijas piederīgs un var nodrošināt savu ieguldījumu pilnā apmērā.

Uz šī rakstā mēs esam izpētījuši kultūras jēdzienu un tās nozīmi darba nevis. Mēs esam papildus pārrunājuši dažādus kultūras veidus, to, metodes, kā tradīcija ietekmes darba vietu un tāpēc, ka radīt pozitīvu kultūru darba nevis. Mēs ceram, ka šis rakstu darbs ir palīdzējis jums augstāk apzināties kultūru un tās lomu darba nevis.

Gadījumā, ja jums ir kādi problēmas par to, vai atsauksmes, lūdzu, sazinieties ceļu mums.

Q1: Kas ir tradīcija?

A1: Tradīcija ir indivīdu komandas kopīgās vērtības, uzskati un normas. Tas izpaužas ceļu valodu, mākslu, reliģiju un citiem sociālās mijiedarbības veidiem.

Q2: Padomi, kā tradīcija ietekmes darba vietu?

A2: Tradīcija var papildus būtiski ietekmēt darba vietu, ietekmējot visu, sākot no darbinieku produktivitātes līdz darbinieku apmierinātībai. Pozitīva darba liek tradīcija var papildus sniegt palīdzīgu roku radīt produktīvāku un patīkamāku darba vidi, savukārt negatīva darba liek tradīcija var beigties ar zemu ētiski un augstu mainību.

Q3: Padomi, kā es varēšu noskaidrot pozitīvu kultūru savā darba nevis?

A3: Ir vairākas problēmas, ko varat darīt, tā radītu pozitīvu kultūru savā darba nevis, tostarp:

• Pastiprināt atvērtu komunikāciju un sadarbību
• Izveidojiet īpašums un mērķa sajūtu
• Esiet izcils un pastāvīgs attieksmē pretstatā strādniekiem
• Sviniet darbinieku panākumus